វិវាទការងារក្នុងវិស័យកាត់ដេរជាង ៥០ភាគរយ នៅតែមិនទាន់អាចរកដំណោះស្រាយបាននោះឡើយ បើទោះបីជាក្រសួងរកឃើញថា ចំនួនវិវាទការងារបានថយចុះគួរឲ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយ។
ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានបង្ហាញរបាយការណ៍ប្រចាំ២០១៧ ដោយរកឃើញថា វិវាទការងារបានថយចុះ ៨០ភាគរយបើប្រៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០១៦។
របាយការណ៍ដដែលបង្ហាញថា វិវាទការងារដែលបានកើតឡើង ១២៧ករណី ត្រូវបានដោះស្រាយចេញបាន ៥៧ករណី ខណៈដែលវិវាទ ៧០ករណីទៀត នៅតែដោះស្រាយមិនទាន់បាន ប៉ុន្តែ ក្រសួងមិនបានបញ្ជាក់ពីហេតុផលនៃការជាប់គាំងនៃវិវាទការងារនោះឡើយ។
វិអូឌីមិនអាចសុំការឆ្លើយបញ្ជាក់ពីអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ បានទេជុំវិញបញ្ហានេះ។
ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ មានប្រសាសន៍ថា ករណីក្រសួងដោះស្រាយវិវាទការងារក្នុងវិស័យកាត់ដេរមិនបានជោគជ័យ ដោយសាររឿងវិវាទនោះជាប់ពាក់ព័ន្ធអំពើពុករលួយ ដោយថា មន្រ្តីក្រសួងមួយចំនួនជាទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុន មន្រ្តីធំៗមួយចំនួនកាងឲ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានវិវាទនោះ និងការរឹតបណ្តឹងផ្នែកច្បាប់សហជីពជាដើម។
លោកបន្តថា ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទនោះឲ្យមានប្រសិទ្ធភាព មន្រ្តីក្រសួងត្រូវយកចិត្តទុកក្នុងការដោះស្រាយកុំឲ្យមានមន្រ្តីធំៗក្នុងជួររដ្ឋាភិបាលកាងរោងចក្រ និងផ្តល់សេរីភាពដល់សហជីពក្នុងការជួយដោះស្រាយ។
លោកបន្ថែមថា៖«ដើម្បីដោះស្រាយឲ្យបានសះជាទាំងអស់ទី១ គឺឲ្យដំណើរការរឿងក្តីហ្នឹងធម្មតាវិញ គឺខាង សហជីពមានសិទ្ធិតំណាងឲ្យសមាជិកធម្មតាវិញ នោះវាកាត់បន្ថយហើយ។ រឿងទី២ ក្រសួងត្រូវឲ្យមន្រ្តី អនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវ កុំឲ្យធ្វើជាទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុន ឬកំឲ្យមានអ្នកកាងក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់មកខុសថាខុស ត្រូវថាត្រូវ បើក្រុមហ៊ុនធ្វើខុសត្រូវទទួលទោស បើកម្មករខុសកម្មករត្រូវទទួលទោស ដល់អញ្ចឹងទៅអាច ដោះស្រាយបញ្ហាហ្នឹងបានហើយ»។
បើតាមរបាយការណ៍ដដែលនោះ ក្រសួងការងារអះអាងថា នៅឆ្នាំ២០១៨ ក្រសួងនឹងខិតខំដោះស្រាយវិវាទការងារជូនដល់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធឲ្យបានទាន់ពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៕